Hôtellerie-restauration, services à la personne, optique... La liste des secteurs dans lesquels les tensions entre organisations patronales sont désormais visibles s'allonge, mettant en lumière des problèmes liés à leur représentativité ou la fusion des branches.
(AFP) - Dernier épisode de cette guerre au grand jour, ce coup de sang vendredi du GNI et du SNRTC, qui ont dénoncé l'approche "irresponsable" de l'Umih et du GNC après le rejet par ces derniers d'une proposition de mutuelle pour les salariés de l'hôtellerie-restauration.
Fin juin, la Fesp et le Synerpa Domicile se sont violemment opposés à la Fedesap dans le secteur des services à la personne. L'enjeu ? Des propositions de revalorisation divergentes de quelques centimes seulement. Face au tollé, le Synerpa Domicile a fait marche arrière et débloqué la situation début juillet.
"Les rivalités sont exacerbées en ce moment", reconnaît l'avocat Michel Morand, spécialiste de la négociation collective. "Cette situation va s'intensifier. La rémunération crée des crispations terribles entre patronat et syndicats mais aussi certaines difficultés entre les syndicats patronaux eux-mêmes".
"Avant, ça se réglait en coulisse, c'était généralement plus feutré. Maintenant il y a parfois des procédures judiciaires, des contestations", pointe-t-il.
"Cette situation est assez inédite pour nous et c'est pour ça que l'on s'en émeut, avoue Adrien Guellec (CFDT). Cela va peser dans les négociations à venir. Avoir plusieurs organisations patronales amène plus de débat. Le problème c'est quand l'une d'elle est hégémonique".
"D'autres branches sont dans la même situation que nous", assure Julien Jourdan, directeur général de la Fedesap (services à la personne) en dessinant le portrait-robot des secteurs menacés d'implosion. "C'est ce qui arrive dans les branches historiquement constituées de PME et où les minimas ne sont pas éloignés du Smic", en dessous duquel sont actuellement les salaires conventionnels de 70% des branches.
L'optique fusionnée avec les pompes funèbres?
De l'avis des experts, outre les trois branches déjà citées, la santé, le transport/logistique, la propreté, le sport, l'armement sont quelques-uns des secteurs à surveiller.
Si l'explosion de l'inflation provoque l'expression de ces tensions patronales, "cette situation est un peu la conséquence de différents changements de loi" dans la dernière décennie, déplore M. Morand.
"On a défini des critères de représentation des syndicats patronaux qui n'existaient pas avant et on a créé un droit d'opposition des organisations patronales". Ce droit d'opposition, qui permet de faire barrage à des propositions émanant d'autres organisations, "est un instrument juridique qui peut créer des malaises" après avoir développé des nouvelles rivalités, des alliances de circonstance, poursuit-il.
Pour le sociologue du travail Philippe Denimal, la politique de fusion des branches a également eu un effet néfaste. En 2015, il y avait ainsi plus de 700 conventions collectives, contre environ 200 aujourd'hui.
"On a fait le bon élagage mais il ne faut pas aller trop loin, appelle-t-il. Quand on regroupe trop de choses différentes, on a ce genre de soucis et les positions différentes commencent à se voir".
"L'optique doit sortir de la convention collective du commerce car nous sommes une profession de santé, témoigne Alain Gerbel, président d'une des fédérations d'employeurs du secteur (FNOF). "On n'est pas à notre place. Mais on a voulu nous fusionner avec les pompes funèbres et ça ne dérangeait personne".
Outre le blocage du dialogue social, ces tensions ont également pour effet d'attirer parfois le regard de l'Etat dans les branches.
La Direction générale du Travail (DGT) "est revenue en juge de paix dans notre dialogue social, commente M. Jourdan. Ca fait un intervenant de plus à gérer et cette médiation fait perdre du temps".
"Avec l'inflation, les entreprises ont peur de ne plus pouvoir suivre, indique Stéphanie Prat (CGT). Cela explique tout ce remue-ménage et ces tensions".
"En plus, avant, on négociait une fois par an. Là, les accords n'ont pas encore été étendus, qu'on en veut déjà plus. Ca irrite. Enfin, depuis le Covid, l'essentiel des négociations ont lieu en visio et ça tend aussi beaucoup plus tout le monde", résume la syndicaliste.