Ecrit Par Maglor — Entre 23 000 et 25 000 projets de recrutement sont envisagés en Moselle en 2026, selon l'enquête « Besoins en main-d'œuvre » (BMO) de France Travail, restituée début juin. Un chiffre qui représente environ un projet sur cinq dans les entreprises du département, et qui place Metz au centre du marché de l'emploi mosellan.
Metz en tête, le Bassin houiller et la sidérurgie derrière
Le bassin de Metz concentre à lui seul 13 000 recrutements annoncés, soit plus de la moitié du total départemental. Le Bassin houiller en prévoit 6 000 et le bassin sidérurgique, autour de Thionville et d'Hayange, 4 000. Au niveau national, deux recrutements sur trois concernent des structures de moins de 50 salariés : ce sont donc les petites entreprises qui portent l'essentiel des embauches.
Les métiers les plus recherchés
Les métiers de service dominent : agents d'entretien, aides à domicile, aides-soignants, employés polyvalents de restauration et serveurs figurent parmi les profils les plus demandés. Le commerce, la logistique et l'industrie recrutent également, notamment autour de Metz et du Bassin houiller. L'industrie manufacturière et agroalimentaire doit encore embaucher plus de 1 500 personnes cette année.
Des recrutements jugés difficiles
Plus d'un recrutement sur deux est jugé difficile par les employeurs mosellans, en particulier dans le bâtiment, le soin, l'industrie et l'hôtellerie-restauration. Le bassin sidérurgique est le territoire le plus tendu, avec près de 65 % des recrutements compliqués. Les causes évoquées sont le manque de candidats qualifiés et l'attractivité insuffisante de certains métiers. France Travail insiste sur les besoins en formation, en reconversion et en montée en compétences.
Une opportunité pour les jeunes et les actifs issus de l'immigration
Pour de nombreux habitants du Grand Est, dont ceux issus de la communauté maghrébine, ces secteurs en tension représentent des débouchés concrets : les métiers du soin, de la restauration, de la logistique ou du bâtiment recrutent massivement et proposent souvent des parcours de formation en alternance. Les forums de l'emploi, comme celui organisé à Metz en octobre, constituent des points d'entrée utiles, tout comme les dispositifs de formation proposés par les missions locales et France Travail.
Un marché dynamique mais qui ralentit
Le marché reste dynamique en Moselle, malgré un ralentissement par rapport aux années précédentes. La proximité du Luxembourg, qui attire une partie des actifs frontaliers, accentue par ailleurs la concurrence pour certains profils qualifiés. Pour les employeurs comme pour les demandeurs d'emploi, la clé sera l'adéquation entre les compétences disponibles et les besoins du territoire.
Ces chiffres sont des intentions d'embauche déclarées par les employeurs : leur concrétisation dépendra de la conjoncture économique d'ici la fin de l'année.