Maglor - La Grèce, membre de l'espace Schengen, est confrontée à une pénurie sans précédent de main-d'œuvre. Pour répondre aux besoins criants de son économie, le pays a exprimé la nécessité de recruter plus de 300 000 travailleurs étrangers originaires de pays tiers, dont l'Algérie. Cette situation met en lumière les défis structurels du marché de l’emploi grec, ainsi que les réformes nécessaires pour maintenir la compétitivité économique du pays.
Une pénurie qui touche plusieurs secteurs clés
Tourisme :
Le tourisme, pilier de l’économie grecque, est particulièrement affecté. Les postes de plongeurs, cuisiniers et autres métiers du secteur restent vacants, compromettant le bon fonctionnement de l’industrie, surtout durant la haute saison.
Industrie et technologie :
Les besoins s'étendent à d'autres secteurs stratégiques tels que l'industrie et les technologies. Les professions recherchées incluent des opérateurs de machines, soudeurs, plombiers, informaticiens, et spécialistes en sécurité des systèmes. Cette diversification des besoins souligne l’ampleur du défi pour attirer des profils variés.
Mesures gouvernementales : une réponse à la crise
Pour attirer les talents étrangers, la Grèce a mis en place plusieurs initiatives, notamment :
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Simplification administrative :
Le gouvernement a introduit des réformes pour raccourcir les délais, bien que l’arrivée de travailleurs étrangers puisse encore nécessiter entre 6 et 9 mois. Une durée problématique pour les employeurs saisonniers. -
Facilitation de l’accès à la carte bleue européenne :
En juin 2024, des mesures ont permis aux travailleurs qualifiés munis de visas de court séjour ou entrant sans visa de postuler directement à cette carte, autrefois réservée aux visas Schengen de longue durée. -
Optimisation de la présélection :
Les candidats peuvent désormais choisir de passer ou non par une procédure de présélection. Bien qu’optionnelle, cette étape reste fortement recommandée pour éviter des refus ou des retards dans le traitement des demandes.
Une opportunité pour les travailleurs algériens
L’Algérie, proche géographiquement et culturellement, représente une source importante de travailleurs potentiels. Les Algériens possèdent des compétences adaptées aux secteurs en tension, notamment dans l’hôtellerie, la construction et les nouvelles technologies. Avec un cadre réglementaire plus fluide, cette coopération pourrait bénéficier aux deux parties.
Défis persistants
Malgré ces avancées, des obstacles demeurent :
- Complexité des démarches administratives : Frein majeur pour les employeurs et les candidats.
- Manque de flexibilité pour le travail saisonnier : Un besoin crucial dans les secteurs comme le tourisme.
Vers un marché de l’emploi transformé
La stratégie grecque d'ouverture aux travailleurs étrangers s'inscrit dans un contexte plus large de transformation du marché européen de l’emploi. La simplification des démarches et la mise en avant de la carte bleue européenne sont des outils essentiels pour répondre aux besoins à court terme, tout en favorisant une migration stratégique.
Pour rester compétitive, la Grèce devra continuer à moderniser son cadre administratif, tout en s’assurant de créer des conditions attractives pour les travailleurs étrangers et leurs familles. Ces efforts, bien qu’indispensables, nécessitent un suivi rigoureux et une collaboration active avec les pays partenaires, notamment ceux de la région méditerranéenne.